在招聘过程中，经常会听到"JD"这个术语，它实际上代表Job Description，即职位描述。职位描述是求职者接触的岗位说明书，详尽说明了岗位的主要职责和应聘者的必备条件，以便吸引合适的求职者。

职位描述的形成并非随意，而是招聘单位经过深思熟虑的过程。对于新岗位，通常由用人部门或招聘HR与部门负责人共同确定，明确工作内容、考核标准和所需技能，最终形成书面形式的职位描述，并由部门负责人确认。对于已有岗位，可能会参考公司的岗位说明书，直接使用其中的职责和要求作为JD。

在确定任职资格时，招聘单位会综合考虑多个因素。比如，学历要求可能取决于岗位性质和公司对员工素质的期望，金融行业可能对学历和学校有较高要求，一方面是为了匹配行业竞争，另一方面也为了展现公司员工的专业素质。在求职过程中，这些信息对于理解和满足职位要求至关重要。

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