个人奖励金一般记入“应付职工薪酬”科目。

详细解释：

1. 个人奖励金的定义与来源：

个人奖励金通常是企业或组织对员工个人业绩、贡献的肯定与表彰，其金额较大，不同于日常的工资、津贴等。这种奖励金的发放，是为了激励员工继续努力，提高工作效率和质量。

2. 会计科目的选择原则：

在会计处理上，对于个人奖励金的科目归属，需依据相关会计准则和企业的实际情况来确定。一般来说，与个人工作绩效直接相关的奖励，应当记入与职工薪酬相关的科目。

3. “应付职工薪酬”科目的适用性：

个人奖励金作为企业激励员工的一种手段，其性质属于职工薪酬的一部分。因此，在会计账务处理上，应将其记入“应付职工薪酬”科目。这样处理有助于企业准确核算成本，合理反映财务状况。

4. 记录的细节与规范：

在具体操作时，企业还需根据奖励金的类型以及发放方式进行明细核算。同时，要确保相关凭证的完整性和准确性，以便审计和查询。

个人奖励金在会计上的科目归属是“应付职工薪酬”，这是基于奖励金的性质和企业会计准则的要求。正确的科目归属有助于企业规范管理流程，确保财务信息的真实性和完整性。