在职业生涯理论分类中，霍兰德类型理论包含以下几个方面的内容：

1. 人格类型分类：霍兰德将人的性格类型划分为六种，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每种类型的人会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。

2. 环境类型分类：霍兰德也将环境分为六种类型，与人格类型相对应。

3. 人格与环境的相互作用：根据霍兰德的理论，个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。

4. 人格类型与职业类型模式：霍兰德提出了人格类型与职业类型的匹配模式，认为不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境。类型与环境和谐时，个人能在该环境或职业中获得所需的机会与奖励。

5. 六种人格类型的相应职业：霍兰德在其著作中描述了六种人格类型的相应职业，包括实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型的典型职业。

6. 人格类型之间的关系：霍兰德发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力。人格类型相近的人也能适应另一种职业类型的工作。

7. 职业决策：霍兰德认为，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。在这样的环境中，个人容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。

8. 职业选拔与指导：为了确定个体的人格类型，需要运用人才测评的手段与方法。霍兰德编制的职业适应性测验（SDS）是配合其理论应用的一种工具。