年终面谈记录表

年终面谈记录表是记录员工与上级或人力资源部门在年末进行的一对一沟通会议内容的文档。其主要目的是回顾员工在过去一年的工作表现，讨论职业发展，设定未来目标，并提供反馈和建议。以下是编写年终面谈记录表的一些建议和步骤：

1. 表头信息：记录表的基本信息，如员工姓名、职位、面谈日期、面谈人（通常是员工的直接上级或HR代表）等。

2. 工作表现总结：

列出员工在过去一年中的主要成就和贡献。

提及员工在项目或任务中展现出的具体技能和能力。

指出员工需要改进或加强的方面。

3. 职业发展讨论：

探讨员工的职业目标和抱负，以及如何实现这些目标。

讨论员工当前职位的晋升路径和所需技能。

询问员工是否对目前的工作内容感到满意，是否有任何调整或变化的建议。

4. 反馈和建议：

提供对员工工作表现和态度的具体反馈。

针对员工的职业发展，给出具体的建议和指导。

鼓励员工提出对公司、团队或工作流程的意见和建议。

5. 未来目标和计划：

与员工共同设定下一年的工作目标和关键绩效指标（KPIs）。

讨论实现这些目标所需的支持和资源。

制定员工发展计划（IDP），包括培训、学习和发展机会。

6. 签名和确认：在记录表的末尾留出空间，供员工和面谈人签名，以确认面谈内容和达成的共识。

7. 保密性说明：注明记录表的保密性，确保员工的隐私得到尊重。

在编写年终面谈记录表时，建议使用清晰、简洁的语言，确保内容易于理解。同时，要保持开放和诚实的沟通，鼓励员工表达自己的想法和感受。最后，记得在面谈结束后及时整理并归档记录表，以便将来参考和使用。