在求职过程中，简历是第一印象的关键。以下是一些常见不被HR看中的简历问题：

1. 邮件开头不当：称呼过于随意，如“Vanessa大姐”，这可能让人感觉不正式，不如选择“你好”或“学长/学姐好”。

2. 过度卖萌：邮件中使用过于可爱或非正式的表达，如“谢谢你的爱！！！抱抱！！！”，可能被视为人格不稳定，不利于专业形象。

3. GPA重要性：对于竞争激烈的职位，建议在简历中包括GPA，数字直观且快速抓人眼球。GPA3.5以上推荐明确标注。

4. 无关经历：强调与申请职位不相关的经历，如环保、学生活动、小学文学奖等，可能分散HR的注意力。

5. 自曝短处：如非科班出身转行的情况，过度谦虚可能让人质疑其竞争力，不如展现自身优势。

6. 性别优势：虽然政治不正确，但女生在某些技术职位中可能有优势。为提高竞争力，确保简历中性别信息清晰。

7. 内推链接：内推邮件应包含职位链接，即使系统不同也能提供方便，减少HR的工作量。

8. 简历内容排序：重要而相关的信息应放在前面，而无关或次要信息应放置最后。

9. 排版设计：建议采用两栏布局，左侧为学校信息、技能，右侧为实习经历，以提高信息呈现效率。

10. 海投误区：避免盲目投递高级职位，特别是对于刚毕业的求职者，应专注于与自身经验相符的职位。

11. 网申技巧：利用申请表格的重复性，提前存档，以节省后续填写时间。

12. 内推关键：亮眼的实习经历是获得内推机会的重要因素，特别是在知名公司实习的经历。

13. 其他问题：确保简历链接有效，展示的专业GitHub账号应有活跃的项目记录，避免提供无法访问的项目网址。

求职者应避免以上问题，专注于简历内容的质量和呈现方式，以提高面试机会。