一般说主观分，就是指评委在打分时，仅仅依靠自己的主观意识和主干评价给出的分。

主观评分法是利用专家的经验等隐形知识，只管判断项目每一单个风险并赋予相应的权重，如0-10之间的一个数，0代表没有风险，10代表风险最大，然后把各个风险的权重加起来，再与风险评价基准进行分析比较。

1、客观评分（objective scoring） 按照预先制定的详细而明确的评分标准评定测验结果。不会受评分者个人主观因素的影响，两个或两个以上受过训练的评分者对同一份试卷的评分之间具有一致性，分数间的差异完全归于受测者之间的差异，测验分数的差异反映受测者各自知识、能力上的差别。

2、主观分即主观题的得分。包括简答题、写作等。由于该类题的批阅给分没有非常量化的固定标准，分数的多少跟阅卷者的主观因素有很大关系，故称主观分。

客观分为使评分尽可能客观，应做到：对被试的反应作及时和清楚的记录；要有一张标准答案或正确反应的表格，即计分键；将受测者的反应与计分键比较，对反应进行分类。

扩展资料

为使评分尽可能客观，应做到：

（1）对被试的反应作及时和清楚的记录，特别是对口试和操作测验，记录必须准确、清楚，必要时可以录音和录像；

（2）要有一张标准答案或正确反应的表格，即计分键；

（3）将受测者的反应与计分键比较，对反应进行分类。对问答题，还需详细说明评分规则，评分时将每个人的反应与评分规则提供的样例相比较，然后按最接近的答案样例给分。