曼大商学院设有人力资源管理和比较劳资专业，并非简单缝合。

这两个专业有独立的理论体系和实践方法，培养出的学生具有明确的能力、知识和技术目标。

人力资源管理聚焦于企业的人力资源规划、员工培训、薪酬制度、绩效管理等，要求学生具备心理学、经济学、组织行为学等多方面知识。

而比较劳资则研究国际和国内劳动法律法规、劳资关系协商、劳资争议解决机制等，旨在培养处理企业运营中复杂劳资关系的技能。

人力资源管理和比较劳资专业并非为解决单一问题而设，旨在培养具备全面能力与良好职业素养的专业人才，为企业发展与运营提供坚实支持。