雇主险的条件包括：雇主必须是合法注册的公司或企业，双方签订正式的雇佣合同，雇主需承担法定的赔偿责任，且雇主必须为员工投保相应的保险。

解释如下：

雇主是合法注册的企业或公司。这意味着雇主必须具备一定的法律资质和经营许可，能够合法地进行生产经营活动。这是购买雇主险的基本前提。

双方需签订正式的雇佣合同。雇佣合同是确立雇主与雇员之间关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。在签订雇主险时，保险公司通常会要求提供雇佣合同，以确保被保险人与雇主之间的关系是合法且明确的。

雇主需承担法定的赔偿责任。根据劳动法及相关法规，雇主对其雇员在工作过程中因工作原因造成的伤害负有赔偿责任。购买雇主险的目的之一就是为了确保雇主能够履行这些法定赔偿责任。

雇主必须为员工投保相应的保险。具体的保险内容和保额可能会根据雇主的需求和员工的工种、工作环境等因素来确定。通过投保雇主险，雇主可以在员工因工作受伤或患病时，获得保险公司的经济赔偿，从而减轻自身的经济压力。

综上所述，雇主险是为了保障雇主的利益，确保其能够履行对员工的法定赔偿责任而购买的保险。在购买雇主险时，雇主需要满足一定的条件，包括具备合法的注册资质、签订正式的雇佣合同、承担法定赔偿责任以及为员工投保相应的保险。