签订劳动合同是一项重要的法律行为，它标志着劳动关系的正式确立。签订劳动合同的时机十分重要，通常应当在正式入职前完成。这样做可以确保所有条款都得到妥善处理，避免日后可能出现的纠纷。在签订之前，务必仔细审查合同内容，确保每一项条款都符合法律规定和个人利益。合同中应当明确双方的权利与义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、保密协议及竞业限制等。

劳动合同应当包含以下几个关键条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同解除和终止条件、违约责任等。此外，双方应当明确约定试用期的相关事宜，试用期的期限不得超过法律规定的最长期限。试用期内，用人单位和劳动者都享有解除合同的权利，但需提前通知对方。对于合同解除和终止的条件，双方应当详细约定，包括提前通知期、经济补偿金的计算标准等。

值得注意的是，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字盖章，且双方应当保留一份合同文本。合同签订后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理社会保险登记。在签订劳动合同的过程中，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，避免被要求签署不合理的条款。如遇到任何不合理的条款，劳动者应当及时与用人单位沟通，必要时可以寻求法律帮助。

最后，签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等的原则，确保合同内容的合理性。在签订劳动合同之前，劳动者应当充分了解用人单位的情况，确保与用人单位具有良好的合作基础。同时，双方应当在签订合同后共同遵守合同约定，保障双方的合法权益。