组织行为学与人力资源管理是企业管理领域的重要内容，但划分角度不同。人力资源管理从企业管理的职能来划分，包括招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、激励员工等人事方面的工作。许多大学设有专门的人力资源管理专业，对上述职能进行详细讲解。

组织行为学则是一个研究领域，研究组织中人的活动，具体包括个体行为（态度、人格、认知、学习、激励等）和群体行为（规范、角色、团队建设、领导）。组织行为学是一门学科，虽然目前没有专门的专业，但它是人力资源管理专业必学的学科。尤其在员工培训和激励员工方面，组织行为学非常重要。

组织行为学和人力资源管理有一些共同点，但也存在差异。人力资源管理主要告诉企业如何用人，更具有实用性，涉及法律、经济等各学科的知识。而组织行为学则告诉你人在组织中的表现是什么样的，特别是工作中的表现。可以说，组织行为学是心理学、社会学和社会心理学在管理方面的应用。

在人力资源管理中，组织行为学的知识可以帮助管理者更好地理解员工的行为和动机，从而制定更有效的激励策略和培训计划。而在组织行为学中，研究组织中的个体和群体行为，可以帮助管理者更好地理解组织的运作机制，从而设计更有效的组织结构和管理策略。

总之，组织行为学和人力资源管理都是企业管理的重要内容，两者相互补充，共同促进组织的发展和员工的成长。