人力资源管理专业的课程设置可能因学校和专业而异，但通常包括以下一些核心课程：

1. 人力资源管理与组织行为

2. 招聘与选拔

3. 培训与发展

4. 薪酬与福利管理

5. 绩效管理

6. 员工关系与管理

7. 组织变革与领导力发展

8. 人力资源战略与规划

9. 国际人力资源管理

10. 人力资源信息系统与应用

11. 劳动法规与政策

12. 人力资源管理实务操作

13. 人力资源管理案例分析

14. 人力资源管理与组织绩效

15. 人力资源管理与企业竞争力

这些课程将帮助学生了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等。学生还可以选择一些选修课程，如心理学、社会学、商业管理等，以拓宽知识面并提高职业技能。