在面试过程中，避免提出可以通过简单了解公司就能回答的问题，这可能表明你对面试目标不够明确。面试官通常会问一些关于职位的具体问题，帮助更好地评估你是否适合这个职位。下面是一些可以问的问题示例：

1、我的主要责任是什么？这将帮助我了解职位的具体职责。

2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？这将帮助我了解工作日常情况。

3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？这将帮助我了解职位的发展前景。

4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？这将帮助我了解公司的文化和氛围。

5、我的第一份工作项目会是什么？这将帮助我了解我的工作重点和优先级。

6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？这将帮助我了解职业发展和培训机会。

7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？这将帮助我了解所需技能和素质。

8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？这将帮助我了解项目的预期完成时间和工作量。

这些问题可以让你更深入地了解职位和公司，帮助你在面试中表现出更好的职业素养。