护士的职业前景更为广阔，主要因为临床护理岗位的需求量大。医院需要大量的年轻、体力好的护理人员，尤其在护理一线。相比之下，药剂师的工作岗位较为固定，通常位于门诊或病区药房，需求量相对较小。以一个普通的二级公立医院为例，每年大约需要招聘60名护士，但药剂人员的数量通常只有1到2名。

护士的工作性质意味着他们需要经常应对各种突发状况，这对体力和应变能力要求较高。因此，45岁以上的护士往往会被调到较为轻松的护理岗位，以便为年轻护士腾出空间。这种人员转换机制使得护士的需求量始终保持高位。

另一方面，药剂师的工作较为稳定，一般不需要频繁调动。由于药房的工作环境较为固定，人员转换速度较慢。大多数药剂师可以在岗位上直接退休，无需担心岗位的变动。

总体来看，护士的职业需求量更大，岗位转换频繁，而药剂师的工作则更为稳定，需求量较小。因此，在就业前景方面，护士显然更具优势。

此外，护士的职业发展路径也较为丰富。随着工作经验的积累，他们可以晋升为护士长，甚至进一步深造成为护理专家。而药剂师则需要更多地依赖于药房的规模和需求，晋升路径相对单一。

综上所述，护士在就业市场上的表现更为出色，尤其在需求量和职业发展方面。