在职场上，开具工作经历证明是一项常见的需求。通常，我们可以通过两种途径来实现这一目标。一种是直接联系原工作单位的人事部门，由他们出具一份证明，内容包括员工的具体工作时间、部门和职位，并加盖公章。这种方式简单直接，能够快速满足需求。

另一种方式则是根据岗位要求的具体内容来定制证明。首先，根据岗位描述中的工作经历要求，拟定一份证明文本，再找单位相关部门盖章确认。这里提供一个参考模板：证明：XX同志现从事工作，累计满年。特此证明单位名称(公章)盖章经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

无论是哪种方式，关键在于提前与原单位沟通，确保信息的准确性和完整性。同时，注意保护个人隐私，避免在证明中透露过多不必要的个人信息。通过这种方式，我们不仅能够顺利开具所需证明，还能维护良好的职场关系。

此外，如果需要证明的内容较为复杂，可以考虑寻求专业的职业咨询服务。专业的机构通常会提供更为详细的证明材料，包括工作职责、业绩表现等，以满足不同岗位的具体要求。

总之，开具工作经历证明并不复杂，但需要细心准备和沟通。通过合理的准备和沟通，我们能够顺利解决这一问题，为职业发展提供有力支持。