聘请外教的过程主要包括以下几个步骤：

首先，聘请单位与外籍求职者协商，明确聘请条件，签订合同。合同需经教育行政主管部门（省管院校则报给省级教育管理部门）审批，最低工资标准为每月2200元，上不封顶，单位可根据情况调整。对于合同期限，一年的提供往返旅费（一般限7000至8000元），半年则为单程机票。

单位需为外教提供住宿，包括单独卧室、起居室、浴室等必要设施，并提供彩电、空调、网络电话等。此外，单位可能还会提供电话费、水电费补贴或承担全部费用，每年给予2200元旅游补贴，以及按照中国职工标准的医疗补贴。外教享有带薪假期，聘请单位负责接送至最近的国际机场。

在获得省级教育行政主管部门的批复后，单位会出具《邀请函》和《专家确认件》。部分省份可能还需要到省外办办理相关文件。接下来，单位将这些文件邮寄给外教，外教则需赴其所在国的我国使领馆申请工作签证。

在外教来华前，单位需要安排接机事宜，预订机票并通知单位。如果时间紧迫，有些省、市允许外教先申办旅行签证入境后，由单位在一个月内更改签证类型。

外教抵达后，首要任务是办理住宿登记，逾期将面临处罚。随后，需要在一个月内进行健康检查，获取健康证明，并向教育行政管理部门或省外办申请外国专家证。最后，经所在地公安部门批准，办理外国人居留证。

至此，外教即可在聘请单位开始任教，而单位则需负责日常管理和优质服务，确保外教的顺利融入和工作开展。