在电话通知人才面试时，可以通过细致的沟通发现候选人是否适合这份工作。比如，招聘电话销售，如果候选人的音色浑浊，普通话不标准，夹杂着方言，即使能力很强，也未必适合这份工作。可以询问其他方面的能力或者是否有其他岗位适合。

对于主动投递简历的人才，电话通知时要显得正式，注意口头表达。明确告知简历投递的时间，应聘职位，面试的时间、地点，并询问是否方便。针对在人才库里搜索的人才，可以先询问其是否在职，是否有换工作的意愿。通过其简历的工作经验，强调这份工作与之前的不同之处，让候选人感受到这是来之不易的机会，不是所有应聘者都能获得。

最后，提高面试电话的数量也很重要。也许最初预约了十个人，但真正到达的人并不多。这是因为人才通常都很优秀，这也是社会现象。因此，提高面试电话的数量，确保有足够多的人参加面试，是提高成功率的关键。

总之，电话通知人才面试时，要从面试方法、人才质量以及电话通知的数量三方面入手。通过细致的沟通，判断候选人是否适合这份工作，提高通知的正式性和准确性，以及增加面试电话的数量，都能提高面试的成功率。