1. 如果员工拒绝签订劳动合同，公司应以书面形式通知其在限期内签署。

2. 若员工在限期内仍不签署合同，公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从权利被侵害之日起计算。

4. 仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，从中断时重新计算。

5. 如遇不可抗力或正当理由导致不能在仲裁时效期间申请仲裁，时效中止，在中止原因消除后继续计算。

6. 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止后一年内提出。

7. 在职期间劳动报酬争议适用特殊时效，不适用一般时效限制。

8. 对于未签劳动合同的情况，司法机关应结合实际处理。

9. 如果用人单位不与劳动者签订合同，属违法行为，劳动者可辞职并要求双倍工资赔偿。

10. 劳动者有权解除劳动合同，如未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同无效等。

11. 如用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。