找工作拿到OFFER，即获得录用通知，指的是求职成功得到雇主正式的认可。录用信或录取通知，是公司向求职者传达愿意录用的正式文件。

实际操作中，录用通知形式多样，称呼各不相同，有的称“录取通知”，有的称“录用信”，还有的用“要约函”一词。最初，录用通知源于外企或国外学校，用于正式表达录用意愿。

求职时，与HR谈判获取更优待遇，策略如下：

1、面试前，了解目标岗位的薪资范围，据此设定较高目标，为谈判留有余地。例如，公司给出的薪资范围为5K至8K，可提出接近或直接定为8K，类似购物讨价还价。

2、面试时，HR常会询问求职者是否同时面试其他公司。若得知求职者未收到其他录用通知，HR可能在谈判中压低薪资。反之，若求职者手握有竞争力的录用通知，可借此争取主动权。