有几种类型的访谈，每种都有其独特的目的和技巧。以下是一些常见的访谈类型及其技巧： 1.结构化面试：结构化面试是一种正式、标准化的面试流程，用于收集应聘者的特定信息。面试官使用一组预先确定的问题来询问每个候选人，并以相同的顺序询问相同的问题。这种类型的面试有助于确保选择过程的公平性和一致性。

2.非结构化面试：非结构化面试是一种更加非正式和对话式的面试过程，可以更灵活地提出问题。面试官可以使用开放式问题来鼓励候选人分享更多关于他们自己和他们的经历。这种类型的面试通常用于评估应聘者的个性以及是否适合公司文化。

3.行为面试：行为面试是一种结构化面试，主要关注应聘者过去的行为，以此作为未来表现的指标。面试官询问候选人过去遇到的具体情况，并询问他们如何处理这些情况的例子。

4.Panel Interview：Panel Interview 是一种面试方式，候选人由一群人面试，通常由来自组织内不同部门或级别的代表组成。这种类型的面试允许对候选人有多种看法，并有助于确保在选择过程中考虑各种因素。

5.电话面试：电话面试是一种通过电话而不是面对面进行的面试。这种类型的面试通常用作筛选工具，以在邀请他们进行面对面面试之前缩小候选人范围。

这些只是不同类型的访谈及其技巧的几个例子。每种面试类型中使用的具体技巧可能因面试官、组织和申请的工作而异。