内推，作为一种特殊的简历投递方式，在秋招季总是能引起广泛关注。小崔分享他了解到的内推相关要点，希望能为需要的同学们提供一些帮助。让我们一起坐稳，准备开始吧！

内推，简单来说，就是将简历发送给公司内部员工，由他们直接将简历递交给HR或部门负责人，以提高招聘效率的一种方式。

公司采用内推方式招聘，主要是为了节省招聘过程中的时间、金钱和人力成本。内推能动员公司员工推荐优质人才，性价比极高。

不少人对内推存在误解，认为它能带来神奇效果。实际上，内推只是以另一种形式投递简历，后面还需经过笔试和面试等流程。

内推的优点在于，能免去简历筛选和部分笔试环节，有时甚至直接进入面试阶段。校招中，内推通常比正式网申提前开放，提供更多投递简历的机会和面试时间。对于未能通过内推的同学，多数公司还允许在网申阶段再次投递，增加冲击心仪公司的可能性。

内推的唯一缺点可能就是需要确认内推人的身份，避免被不怀好意的人利用。总的来说，内推是一种值得尝试的投递方式，但需谨慎选择内推人，充分利用其优势，以提高求职成功率。