中国人护士在日工作现象引起广泛关注，主要基于日本护理人员的严重短缺背景。全国医疗机构普遍面临护理人员不足的困境，据估计，日本需要护理人员约1,541,000人，而实际护士人数仅为1,495,600人，缺口高达约45,000人。日本采取了从其他国家引进护士的措施，特别是来自中国护士的数量显著增加。

日语能力考试N2以上的条件，使得中国护士在赴日工作时具有优势。他们不仅能够通过“汉字”的难关，还能够在日语专门学校强化语言能力。中国护士通过国内护士资格认证及培训达到日语N2水平后，赴日留学，同时在医院担任护理助手，强化实际操作经验。在日留学期间，他们需在2年内通过日语能力考试N1及日本护士资格证国家考试，合格后便可以在日本医院工作。

中国护士赴日工作流程清晰，通常在相关护理学校开设日语课程，选拔对赴日工作有意向的学生。他们毕业后可以选择直接进入相关机构学习日语，或者在日本留学期间，在医院担任护理助手，同时接受日语专业学校的强化训练。

对于未来的预测，医院和相关机构计划继续支持这一趋势，预计2025年日本将面临护士和介护福祉士合计超过90万人的缺口。从国家层面来看，中国护士通过日本护士资格考试将享受同等待遇。然而，随着各国人口老龄化，对优秀外国护士的争夺将日益激烈，因此有观点建议国家应将引进外国护士制度化。

目前，许多日本医院中的中国护士比例已经达到了约20%。随着未来政策的支持与国际合作的加深，中国护士在日工作的前景将更加广阔，同时也为日本医疗体系带来了更多元化的资源和活力。