中兴海外员工年收入约在20万至50万人民币，收入水平相对稳定。海外工作生活成本包括住宿和日常用品开销，住宿条件虽以别墅为主，但实际环境可能与期待不符。饮食上，公司食堂通常有中国厨师，提供较好餐饮，但出差时只能吃当地食物，体验不佳。娱乐活动因文化与语言差异受限，整体开支较小，员工存钱空间大。海外工作一般分为三类人群：新人培训后被派往海外；因国内调整，旨在多赚钱；有游历世界愿望的旅人。海外员工常探讨回国问题，但答案多是辛酸的。回国路径有限，内部调动或辞职，后者需要极大勇气，技术遗忘与管理知识不适用国内市场，创业风险大，且薪酬不菲。内部调动则充满不确定性。若不回国，生活质量堪忧，对比国内发展，心中难免失落。对于中兴员工，关注海外招聘与条件，达标后报名，一般能获得机会。建议仅供参考，希望对您有帮助。