问：有一个外国移民，好容易获得了扎根居留。在他开始工作后35天，另一个公司给他更好的条件，他便辞去了原来的工作，到新公司工作，并上了保险。但不料，他却收到劳工部的来信，信上说，因为他没有履行原来申请居留时提供的为期一年的劳工合同，因此他的扎根居留将会被取消。但给他10天时间为自己申辩。请问，这样做合理吗？ 答：外国人法对于批准扎根居留具体规定了一系列的条件，其中包括要有一个不少于一年的劳工合同。而且在送批时，被要求送交有关企业的文件。劳工部是在审查了这些条件后才批给居留的。也就是说，申请人具备了三年以上连续在西班牙停留的记录，没有犯罪记录，社会融入好等条件。而聘用单位也具备了不欠税，不欠保险金，有足够的经济能力支付工人的工资和保险等条件。 但是，如果申请人在获得居留后，更换了服务单位，劳工部有理由取消他的居留。因为，即使本人条件不变，新的聘用单位是否也具备以上条件呢？不得而知。但是，劳工部没有粗暴地直接就废除当事人的居留许可，而是给了时间申辩。此时，当时人应该把新的用人企业的相关资料再送上去审批，如果条件不符，将失去原来的居留许可。 这种情况至少在马德里尚未出现。可能在一些省份有。但是还是应该引起注意的。外国人法关于扎根居留的延长(注意，扎根居留第一次到期换居留，不叫更新-renovacion，而叫延长prorroga)的规定就讲到，只有在有关当局认为持证人继续具备申请时的条件时，才给予延长。所以，即使一年期限已到，要是条件变了，都会有换不出来的可能。 这里要提醒大家的是，在得到扎根居留后，最好还是在原来申请单位打工一年，到期后申请更换，同时申请更换居留类型，变成一般的有期限的居留 (autorizacion de residencia y trabajo temporal)。尤其要提到的是，有些侨胞，在得到了打工的扎根居留后不久，就要开店，更换老板居留。这样做肯定是危险的。原来，有效期一年的工作许可都不在可以更换类型之列，扎根居留更要谨慎。 据说有些省份，因为原来雇佣的扎根居留工人在未满一年就离职后，劳工部给该企业罚款。这种情况也是要具体分析的。