offer的定义：录用通知，又称聘用意向书或录取通知，实质上是用人单位向被决定录用的员工传达愿意与其建立劳动关系的意向。

offer的法律性质为要约。一旦offer送达候选人，即产生效力，意味着若候选人承诺接受，则双方即形成合同关系。

offer通常包含：职位告知、报到时间、所需提交资料、合同期限、offer生效条件、offer解除条件以及应聘者对薪酬信息的保密提示。

注意事项包括：增加回执栏供应聘者签名确认，明确offer解除条款（未按时回执或提供资料，offer自动失效），offer经承诺后，转变为具有法律效力的民事合同，不得违约。offer后签订劳动合同，二者不一致以劳动合同为准。

违约责任：企业发出offer后拒绝录用，应承担缔约过失责任，赔偿候选人实际损失，损失主要包括工资损失和其他合理支出（如面试、准备劳动合同的费用）。