出国打工程序需遵循正规途径：选择劳务公司，获取劳工信息，报名面试，体检培训，考试后签订合同，缴纳相应费用，办理出国手续后赴国外工作。此流程包含国内和国外两部分手续，国内手续包括护照、签出境证明、培训证等，部分国家还需打预防针，办理个人资料公证。国外手续涉及入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。费用由自己承担的部分包括体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费等，不超过合同工资的12.5%。出国前需注意支付体检费、培训费、护照签证费、机场燃油附加费、预防针费及合同公证费。

劳务人员待遇应包含五方面：工资待遇、劳动保证和保险、生活待遇、工作与休假、其他待遇。工资包括基本工资、加班工资、法定和公休日工资、增加和减发工资规定等；劳动保障涉及劳动措施、卫生保健、医疗保险、劳保用品、工伤责任、人身意外保险等；生活待遇涵盖住宿、伙食、交通工具等标准；工作与休假包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等；其他待遇如家属探亲、培训等。

在选择出国打工之前，应深思熟虑，充分了解相关政策和条件。出国工作可能带来经济收益，但也需面对不同国家的文化、法律以及生活习惯的挑战。确保自身权益的同时，要做好充分的准备和规划，确保安全和顺利过渡。