近年来，银行在招聘时倾向于选择理工科背景的学生。这一变化主要源于岗位需求的转变。过去，银行主要招聘柜员，而如今的技术岗、运营支持类岗位也逐渐增多。例如，招商银行技术岗招聘公告中明确指出，理工科专业的毕业生具有优势。但这并不意味着只要理工科背景就能轻易获得机会，不同岗位对专业背景的要求存在差异。许多银行并未设置专业限制，但在同等水平下，理工专业毕业生更受欢迎。非理工背景的求职者也完全可以报名应聘。

银行对理工科背景学生的需求增长，反映了行业发展趋势和业务变化。随着数字化转型的推进，金融科技的应用日益广泛，银行内部对技术人才的需求逐渐增加。同时，运营支持类岗位对数据分析、软件开发等方面的专业能力也提出了更高要求，这些领域多与理工科教育紧密相关。

在这一背景下，银行倾向于招聘理工科背景的学生，可以有效提升技术团队的专业水平和创新能力。理工科背景的学生通常在逻辑思维、问题解决能力以及掌握特定技术方面具有优势，这些能力对于银行在金融科技领域的探索和发展至关重要。

然而，银行招聘并非仅限于理工科背景。非理工科专业背景的求职者仍有机会通过展现自身优势和潜力，获得面试机会。例如，具备较强的沟通能力、团队协作精神、良好的学习适应性等素质，对于银行岗位同样具有重要意义。

总的来说，银行在招聘时更加注重求职者的能力和潜力，而非单一的专业背景。理工科背景的学生因其专业特点，在某些岗位上可能更具优势，但其他领域的专业人才同样有机会在银行找到适合自己的岗位。因此，求职者在准备应聘时，应结合自身优势，有针对性地进行技能提升和职业规划，以提高获得理想职位的机会。