每一年都会有人问我在应聘求职时要注意哪些技巧？注意哪些问题？

可是我想说我们一直在考虑自己要注意点技巧，自己要注意的问题。可是我们没有考虑一个点。用人单位儿他们真正想要的是什么样的人才呢？我们会的专业是否是他们的痛点？所以技能和技巧只起到辅助作用。应聘过程中的最根本的问题在于我们要知道我们会什么，我们能给企业带来什么？企业需要需要的是什么？

三步解决问题：

第一，我会什么？这一点非常重要，不要过于的去强调应聘的技巧和专业技巧，而忽略了这一点，你首先要弄明白我是学什么专业的？或者是我最擅长什么专业？至于要不要考虑这终身的目标和追求，就是这么一件事儿，对于大部分人而言都是不现实的，原因很简单，先赚点社会大学的经验比什么都重要，大部分人的理想，目标和抱负都会随着时间的推移会有所改变。因为大学里只是给你人生观和价值观这么一个概念，而真正的形成建立还需要在社会这所大学里。所以，我会的东西，把会的东西实实在在的，完完整整的展现出来就可以了。

第二，用人单位需要什么？我一直认为不打无准备的仗，当我们准备要应聘一家企业。去应聘的时候我们应当提前对这家企业多做了解，他的优势在哪里？他的劣势在哪里？如何才能做得更好。当然这一点只是我们浅显的分析而已，其定不要在应聘的过程中讲出来，只作为我们的一个应聘手段，而如果恰巧企业缺少的东西是你能给予带来的，那将会是好的一个结果。可是我们经常会遇到没有任何准备，看到一家用人单位觉得挺适合自己，然后就过去了，那如果出现了这种情况，一定要在最短的时间内告诉企业，你知道的东西，企业会反馈你他需要的东西，两者进行结合。

第三，怎么选择？在应聘的过程中还会遇到的问题，其中反馈最多的一个就是，到底是找一家赚钱少，但是有发展的大企业，还是找一家规模不大，但是能赚到钱的小公司。那这个问题根本就不需要问，各有各的好，如果家庭条件还不错。短时间内不需要你赚钱，有自己的思想和抱负，有自己的远大追求，并且能扎下根来，踏踏实实的吃苦，那我建议走大公司，因为发展前景可能更好。第二种，如果对这一行业没有一个清晰明确的目标，只是作为一个过渡，只是作为人生的一个小小的起点，那我建议宁愿不到迫不得已不要选，除非家里没那么多钱，需要你去赚一些钱，那你的需求点在于赚钱，那就先赚足钱，把养活自己才有发展。

最后我想说的是啊，我也是从一个应聘者走过来这么多年，也应聘了好多员工啊，我的感觉两个点吧，第一个爱笑的员工心态好的员工，运气一般都不会差。第二个来讲，踏实一点，务实一点，不要太浮躁。