单位福利主要包括以下几个方面：

一、工资待遇

这是单位福利的最基本组成部分，包括基本薪资、绩效奖励、津贴补贴以及加班工资等。这些福利待遇的高低直接影响到员工的生活质量和工作积极性。

二、社会保险

单位为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是员工享受的基本社会保障，有助于解决员工的后顾之忧。

三、员工福利

除了基本薪资和社保之外，单位还会提供一些额外的福利，如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、过节福利（如节日礼品）、健康医疗（如定期体检）等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和幸福感。

四、带薪休假

单位福利还包括各种带薪休假，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期是员工休息和放松的时间，有助于员工调整状态，提高工作效率。

五、培训和职业发展

一些单位还会提供内部或外部的培训机会，以助力员工的职业发展。这种福利不仅可以帮助员工提升技能，增加职业竞争力，也是单位对员工个人成长的一种重视和投入。

以上即是单位福利的主要包含内容，这些内容对于员工来说是非常重要的，不仅可以提高员工的生活质量，也可以提高员工的工作积极性和满意度。