当然算侵犯用户的个人隐私，而且这样的行为已经触碰到了hr的职业道德。

当我们去面试找工作的时候，我们一般都会随身携带个人简历，然后把个人简历交给用人单位，用人单位的hr会根据我们的简历来进行面试，但是当面试结束以后，很多公司并不会把我们的个人简历归还给应聘者，对于多数企业而言，他们并不会把应聘者的个人简历曝光，但是仍然会有一些职业道德缺失的hr做出侵犯别人隐私的行为。

拿到了offer没有去就职，个人信息被曝光。

这个事情发生在杭州，杭州的一名女士到一家公司面试的时候，因为面试官已经给这名女士发了入职offer，但是这名女士因为个人原因而没有就职，后来这个hr在愤怒之下，就把这名女士的个人简历发到了朋友圈，并且对这位女士进行指责。

这样的行为已经侵犯了别人的个人隐私。

可能hr觉得自己的辛苦白费了，或者他觉得这名女士不是很尊重自己，所以他出于愤怒之下就把别人的个人信息散播出去了。这样的行为显然已经侵犯了别人的个人隐私，hr也没有权利做出散播别人隐私的事情。这个事情已经反映了hr的职业道德和职业能力，我觉得这个人需要好好反思一下。

不是说你想招聘别人，别人就一定要就职。

有些事可能会觉得自己是一个老大，自己想要别人，那么别人就一定要过来入职，但其实面试和招聘是非常个人的事情。公司有权利选择面试者，面试者也有权利选择公司，offer更不等于入职报告，希望这些hr培养一下自己的基本工作素养和人事业务知识。