派遣制员工，又称劳务派遣工或临时工，指企业通过劳务派遣公司招聘并派遣至实际工作单位的员工。这类员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与用工单位。此制度起源于20世纪70年代美国，随着全球化及劳动市场变迁，现已在全球广泛应用，尤其在中国自2008年《劳动合同法》实施后，派遣制员工制度快速发展。

派遣制员工具有以下特点：灵活性高，可按企业需求增减，适应市场变化及季节性用工波动；降低用工成本，劳务派遣公司承担工资、福利及社保，企业仅需支付服务费；转移用工风险，劳务派遣公司负责劳动关系，企业在一定程度上避免劳动争议、工伤事故等风险；便于管理，劳务派遣公司负责员工管理、培训及考核，减轻企业负担。

然而，派遣制员工制度也存在争议和问题。主要涉及权益保障，如劳动关系归属劳务派遣公司，导致实际工作权益受限，难以享受与正式员工同等待遇及晋升机会；职业稳定性较差，工作易受企业需求影响，频繁更换工作；劳务派遣市场秩序混乱，部分公司违规操作，压低工资、逃避社保，损害员工权益。

为解决这些问题，中国政府制定法规加强市场监管，保护派遣制员工权益。如规定派遣比例不超过企业用工总量的10%，确保派遣制员工与正式员工同工同酬。

派遣制员工作为灵活用工方式，为企业提供了便利，但需关注权益保障。未来，随着劳动力市场发展及法律法规完善，派遣制员工制度将更加规范、成熟。