在美国，雇员有权根据自己的工作范围和职责来决定是否接受或拒绝一个工作任务。然而，这取决于具体的情况和雇佣关系。下面是一些相关的考虑因素：

1. 职责范围：如果一个工作任务超出了你的职责范围，你通常有权拒绝。你的雇佣合同或工作说明书可能规定了你的职责范围，你可以参考这些文件来判断是否超出了你的工作职责。

2. 合理请求：如果雇主的请求是合理和合法的，而且与你的岗位有一定的关联，通常你不能无理由地拒绝。对于临时性的情况，例如员工病假或紧急情况，雇主可能会要求其他员工帮助完成任务。

3. 法律限制：在某些行业和职业中，可能有法律规定要求你履行特定职责。例如，医疗保健行业或紧急救援服务人员可能有义务在紧急情况下提供援助。

请注意，个人情况可能会有所不同，你可能需要咨询专业方面的建议或参考你的雇佣合同来了解自己的权益和责任。如果你对具体情况有疑问，最好与人力资源部门或劳动法律专家沟通。