科学管理运动，人际关系运动，管理科学运动。

。

1、科学管理运动：19世纪末20世纪初，美国的工业发展迅速，但管理水平落后，弗雷德里克温斯洛泰勒等管理学家提出了科学管理理论，强调通过科学的方法和手段来提高生产效率和管理水平，科学管理运动推动了美国工业的现代化和管理的科学化。

2、人际关系运动：20世纪20年代至30年代，美国的工业生产和社会生活发生了巨大变化，人们开始关注员工的心理和情感需求，在这种背景下，梅奥等人提出了人际关系理论，强调人的因素对组织效率的影响，人际关系运动促进了组织管理的人性化和民主化。

3、管理科学运动：20世纪40年代至50年代，第二次世界大战期间，美国的管理学家开始运用数学、统计学等科学方法来解决管理问题，管理科学运动推动了管理的科学化和定量化，为管理决策提供了更加科学的依据。