俄罗斯联邦劳动法典的内容详尽丰富，分为多个部分，旨在规范劳动关系和保障劳动者权益。

首先，第一部分涵盖一般规定，为整个法典奠定了基础。它规定了劳动法的基本原则和通用条款，为后续章节提供了法律框架。

第二部分涉及劳动领域的社会合作，强调了雇主与雇员之间的合作与协调，以促进和谐的工作环境和社会稳定。

第三编是劳动合同，详细规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保合同的公平与有效性。

接着是工作时间和休息时间的规定，保障了员工的合理工作与休息平衡，确保劳动者的身心健康。

第四编和第五编关注工资和劳动定额，以及保障和补偿措施，保证了劳动者的基本生活保障和权益。

第五部分涉及劳动规章和纪律，强调了劳动行为的规范和纪律执行，维护了工作秩序。

第六编关注员工的职业培训和发展，提升劳动者的技能，促进职业成长。

第七部分是劳动保护，确保工作环境的安全和健康，防范职业伤害。

第八部分则涉及到劳动合同双方的物质责任，明确各方在履行合同过程中的权利和责任。

在特殊工种的处理上，第十二编规定了相应的调整措施，兼顾了特殊职业的特点和权益保护。

最后，第十三编着重于劳动权利的保护、劳动争议的解决，以及对违反劳动法行为的追责，维护了法律的尊严和执行力度。

此外，俄罗斯联邦最高法院的决议——2004年3月17日第2号决议，明确了法院在适用《俄罗斯联邦劳动法典》时的具体操作和解释，为法律实践提供了指导。