一、领导特性理论(Trait theories)

　　1、传统的特性理论

　　2、现代特性理论

　　3、魅力型领导（Charismatic leadership）

　　4、管理者胜任力（Managerial competencies）

　　5、领导艺术（Romance of leadership）

　　二、领导作风理论(Style theories)

　　1、勒温的领导风格类型理论

　　2、利克特的四种管理方式

　　三、领导行为理论(Behavioral theories)

　　1、密执安大学领导行为的研究(University of Michigan Studies)

　　2、俄亥俄大学领导行为的研究(Ohio State Studies)

　　3、管理方格图(The Managerial Grid)

　　4、关怀/主动模型（Consideration/Initiating Structure）

　　5、任务/关系导向行为（Task-oriented/relations-oriented Behavior）

　　四、领导权变理论(Contingency Theories)

　　1、专制-民主连续体模型

　　2、菲德勒模型(Fiedler’s Model)

　　3、领导参与模型(Leader-participation model)

　　4、认知资源理论(Cognitive resource theory)

　　5、目标-通路理论(Path-Goal theory)

　　6、常规决策模式（Normative decision model）

　　7、领导-成员交换理论(Leader-member exchangetheory, LMX)

　　8、垂直对偶带/领导成员交换理论（Vertical dyad linkage/leader–member exchange）

　　9、隐涵领导模式(implicit leadership theory),

　　10、领导生命周期理论(Life-cycle approach to leadership)

　　五、领导理论研究的新动向

　　1、领导归因理论(Attribution theory of leadership)

　　2、领导魅力理论(Charismatic leadership theory)

　　3、处理型与变革型领导理论(transactional and transformational leadership theory)

　　4、超越型领导理论(Super-leadership theory)

　　5、愿景领导(visionary leadership)

　　6、电子化领导（E-leadership）

　　7、领导创意人群（Leading creative people）

　　8、跨文化领导（Leading across cultures）

　　9、领导伦理（Ethical leadership）