EOR（名义雇主）与国际人员配置机构有哪些区别

许多公司在进入新市场时都会考虑通过国际招聘机构培养一支全球团队，但这并非没有缺点。在你决定如何为你的公司增加新的国际团队成员之前，要了解有许多不同的雇佣模式可用于建立一个全球团队，探索你的选择是值得的。

什么是国际人员配置机构（或临时机构）？

国际人员配置机构负责为公司确定、雇用和解雇员工的过程。一些机构与各种专业人士合作，而另一些机构则专注于特定行业。这项服务也可以称为“临时机构”（简称临时机构），但该机构专门提供短期工人时。人事代理模式也可用于长期聘用专业人员。

通过国际人员配置机构招聘是什么感觉？

该机构负责与工人直接相关的所有事宜。你不是直接雇佣应聘者——你的公司是临时或人事代理机构的客户，他们为你提供一定数量的专业人员。该机构负责支付员工工资并为他们提供福利。

该机构甚至会协商员工的时间表、付款、责任和其他雇佣细节。

什么是名义雇主？

名义雇主（EOR）允许公司通过担任法定雇主并处理工资、福利、税收和人力资源职能来雇佣国际专业人员。EOR不负责招聘候选人，而是为您的公司提供在您没有商业实体的地区招聘您确定的候选人的能力。

通过名义雇主雇佣员工是什么感觉？

有了EOR，你可以找到候选人，EOR会把他们放在工资单上。你负责决定雇佣谁、他们的责任和薪水。然后，EOR将起草一份本地合规合同，并将专业人员安置在其本地合规实体中。您对管理层保持完全控制，只有您才能决定何时解雇员工。

每个模式的好处是什么？

这两种模式都允许您：

在全球范围内招聘，无需设立实体

快速雇用和配备专业人员

通过承担劳动和税法的责任保持合规

避免处理国际工资

为员工提供福利套餐

总而言之，这两种模式似乎提供了类似的好处。为了了解什么对您的公司最有利，请仔细查看使其与众不同的细节。

两种模式有什么不同？

可扩展性：为了在全球范围内快速增长，与一个合作伙伴合作是很有帮助的——无论在哪里。通过EOR，您可以在100多个国家扩展业务，您可以通过一个联系点来发展您的全球团队。即使您可能在许多不同的国家/地区雇佣团队成员，您也可以在一个地方管理所有费用、工资等。如果是国际招聘机构，您可能需要在您希望雇佣的每个国家签订新合同。虽然您仍然可以使用这种规模化的招聘方法，但沟通可能不会如此精简，如果您必须在多个国家完成合同流程，您将需要更多的管理。

短期与长期雇佣：虽然一些国际招聘机构让公司获得长期雇佣，但许多服务提供商都是为提供临时劳动力而建立的。如果雇佣临时员工是特定项目的更好解决方案，那么代理机构可能是一个很好的解决方案。然而，如果你想培养一名高技能、长期的员工，EOR是一个更好的选择，可以直接与寻求稳定、长期就业的候选人建立关系。

吸引人才：当涉及到与专业人士的合同时，临时中介在福利和假期等方面几乎没有回旋余地。当试图吸引顶尖人才时，许多专业人士可能会犹豫要不要接受一份与招聘机构挂钩的工作，因为他们可能不确定自己的就业稳定性。即使EOR是合法雇主，员工也直接为公司工作。通过名义雇主，您可以设置就业条件，EOR提供了一个有竞争力的就业套餐。

什么对您的公司最有利？

虽然EOR和国际人员配置机构提供了类似的好处，但事实是它们有两个截然不同的目的。尽管现在全世界都有临时工和人事代理机构，但事实是，他们可能会通过提供大部分临时工而使特定行业或特定类型的项目受益。

如果你想在一个新的国际市场上建立自己的形象，或者接触世界各地的一些顶尖人才，名义雇主将允许你这样做，而无需建立国际实体的麻烦，一路上保持合规。这一额外的好处将大大缩短您的业务上市时间，并开始为您的业务快速增值。

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