1. 薪酬的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

2. 根据劳动法，薪酬是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

3. 薪酬不仅包括工资、奖金和休假等外部回报，还包括参与决策、承担更大责任等内部回报。

4. 外部回报是指员工因雇佣关系而从自身以外的来源得到的各种形式的回报，也称为外部薪酬。

5. 外部薪酬进一步细分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主要部分，包括基本薪酬（如周薪、月薪、年薪）和激励薪酬（如绩效工资、红利和利润分成）。

6. 间接薪酬，也称为福利，包括公司为员工提供的各种保险、非工作日工资、额外津贴以及其他服务，例如单身公寓和免费工作餐等。