一、确定好自己未来职业方向，做好职业选择和职业规划。

可以通过各类就业培训内容宣传，了解就业的技能和要求，也可以通过职业测评进行就业大致范围进行筛选。尽可能本专业方向就业，一般是最合适的，除非实在不想，这一点很重要。等到就业2-3年，甚至更久才发现自己不适合这个行业，那就会很麻烦。最好的学习时间段白白错过，而且初期企业的储备人才培训机会也错过，非常可惜。

二、努力通过校招实现就业。

校招是企业培养嫡系人才的最基础的方式，也是最花成本的方式。一般来说，企业只有达到一定规模和人员才会校招，因此，校招是进入企业最好的方法，容易在进入企业后获得快速的成长和晋升。但要注意，一定要选择合适的企业，宁做鸡头，不做凤尾，如果进入高端企业时，自身感觉某些特质和素质不足时，尽可能不进，因为很容易被淘汰。比如自己抗压能力不足，或者缺乏吃苦精神，就不要去华为，大概率干不下去。

三、做好能力和岗位匹配，不要好高骛远。

有很多二本、三本的学生，在就业时摆不正自身的层次，总是希望获得高端的岗位，但是个人能力往往达不到。在99年之前，二本和三本的学生只不过是高中生的位次，只不过97年金融危机形成就业困难，国家进行高等教育扩招，让这批高中生能够延迟就业，08年危机进一步扩招，而最终形成的目前的高校大规模毕业生延递就业。

但是，这类学生总觉得自己是本科生，应该是白领和技术人才，实际上，这部分人员，错误的估计了自身的实际。整个社会的工作分配如图高考一样，不是分数决定学校，而是位次决定的，根据二八法则，最好的20%才能承担白领和技术工作，其他的人员只能是蓝领和淘汰人员。

高考实际上就已经进行大规模分层了，比如江苏省，每年高考，适龄人员有65万左右，但是实际参加高考只有33-34万，中考55%的已经分流职业高中，剩下45%和部分重读学生，最终一本招生大约12万人，这个已经在进行分层，以后再进行人才上下流动会很难，即便考研，仍然会有很大的歧视。社会是残酷的，现在虽然还可以进行流动，但是付出的代价和努力是常人难以承受的。

我公司原来也招过不少二三本的学生，但是悟性和20年前的学生，总体差距甚大，有时候，这些学生做事结果，搞得我们连掐死他的心都有，所以这几年都不再招二三本的学生。