在中国，外国人被分为A、B、C三类进行管理。这一分类体系是基于综合评分制度，评分标准涵盖了多个维度，包括外国人的学历、普通话水平、专业稀缺程度、工资收入及纳税情况等。这些因素共同决定了申请者获得中国工作签证的难度。

首先，学历是评分体系中的重要因素。拥有较高学历的外国人在评分上往往占据优势。其次，普通话水平也会影响评分结果，这要求外国人能够较好地适应中国的语言环境。此外，专业稀缺度是一个重要考量点，即申请者的专业领域是否在中国具有较高需求。高薪及纳税情况同样重要，这反映了申请者在中国工作的经济贡献。

综合评分越高，外国人获得中国工作签证的机会越大。对于那些在多个方面表现优异的外国人来说，申请外国专家来华工作许可和外国专家证变得更加容易。这一制度旨在吸引具有较高素质和专业技能的人才，以促进中国各领域的创新发展。

值得注意的是，这一评分体系并非一成不变，中国政府会根据实际情况进行调整，以更好地适应国家发展的需要。因此，对于希望在中国工作的外国人来说，了解并掌握最新的评分标准和要求至关重要。

总的来说，具备较高学历、优秀的普通话水平、稀缺的专业背景、高薪及良好纳税记录的外国人，更容易获得外国专家来华工作许可和外国专家证。这一制度不仅有利于吸引全球优秀人才，也为中国的科技进步和经济发展注入了新的活力。