1. 带薪年假是员工的一项福利待遇，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，带薪年假的具体天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假是带薪休假。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》中也指出：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

4. 连续工作满12个月的员工可享受带薪休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

5. 以下情况之一的职工，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律条文来源：《职工带薪年休假条例》、《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。