幼儿园师生比一般在1:6至8之间，以300名幼儿为例，应核定约50名工作人员。编制数量确定是科学保教与规范办园的基础，也是生均拨款核算的关键。

公立幼儿园的无编制教师工资由幼儿园自行筹集或自有资金发放，与教育局无关。编制内教师的工资则由当地财政局拨款给教育局，再由教育局核定后转至幼儿园，幼儿园根据考勤和课时制作工资表上报教育局。

其他公立学校非在编人员的工资，通常也是由学校自行承担。编制内与编制外人员的工资发放机制各有不同，体现了教育资源配置与管理的差异。

编制核定与教师工资发放机制是教育系统管理中的重要组成部分，它们直接影响着教育质量与公平。合理核定编制和科学发放工资，能够有效保障教育工作的顺利进行，促进教育事业的健康发展。

编制的确定需考虑师生比、教育质量与成本等因素，确保教育资源的合理分配。编制内教师工资由财政承担，编制外人员则通过学校自筹解决，这反映了教育体系内部的经费分配与管理原则。

在编制与工资管理中，确保公平、合理、高效是基本原则。通过科学的编制核定与工资发放机制，能够促进教育公平，提高教育质量，推动教育事业的可持续发展。