在国外的工资可以根据不同的行业、工作经验、地区和公司而有所不同，但一般来说工资相对较高。以下是一些关于在国外工资的相关信息：

1. 行业

不同行业的工资水平表现出明显的差异。例如，在科技行业，软件开发人员的平均薪资通常比其他行业的工作更高。医疗保健领域也是一个高薪行业。

2. 工作经验

就像在国内一样，国外的雇主也会支付工资以反映员工的工作经验。新手可能只能得到行业的最低工资标准，然而随着技能和经验的增长，他们可以获得更高的薪资待遇。

3. 地区

工资水平也因地理位置而异。例如，在欧洲，北欧国家的工资普遍较高。在美国，加州和纽约的技术行业工资水平也很高。

4. 公司规模

大型企业通常支付更高的工资，因为它们招聘高素质的员工并且在商业竞争中需要保持他们的才华。

与之相反的是，小型企业可能不愿意支付高额薪酬，因为他们的经济实力有限。

5. 津贴和福利

在国外工资待遇中，津贴和福利也是一个重要的组成部分。例如，许多公司为员工支付医疗保险费用、退休金计划、假期和其他福利。

综上所述，在国外的工资水平相对较高，并且可以根据不同行业、工作经验、地区和公司支付不同的薪资待遇。但值得注意的是，这也可能与当地的生活成本和税收负担有关，因此申请者需要对目标岗位的具体情况进行更全面的了解。