美国大都会人寿保险的人力资源体系相对完善，涵盖了员工的招聘、培训、考核和晋升等多个方面。在该公司，底薪加提成的薪资结构是主流，销售员需要达到一定的业绩才能转为内勤岗位。值得一提的是，技术管理和销售岗位的稳定性存在差异，前者虽然没有收入上限，但前景难以预料，后者则需要更高的业绩才能获得丰厚回报。以北京大都会为例，第一批高级营销人员是从3000名候选人中选拔出的30人，最终留下的不到一半。

销售岗位的竞争激烈，收入差距明显。优秀的销售人员每月平均收入可达1万元，而表现不佳的销售人员底薪仅有1800元。如果连续两个月没有完成销售任务，主管可能会进行谈话，并劝退员工。工作时间方面，销售员实行单休或双休制度，加班较为常见。具体来说，如果某周休息了周六和周日，下一周周六则需要加班，加班时间为上午9点到12点，下午1点到4点，每周休息时间约为三天，法定节假日照常。

中美联泰大都会人寿保险有限公司，简称大都会人寿或中美大都会，是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资成立的保险公司。该公司致力于为中国消费者提供专业的保险服务，涵盖人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团体保险等多元渠道，为全国超过20个城市的消费者提供服务。凭借丰富的经验和全球资源，大都会集团已成为全球领先的寿险公司和员工福利提供者，提供满足客户需求的世界级产品和服务。