针对这一问题，提问者给出的信息并不充分。

从宏观视角看：

1. 学历方面，现今本科学历的普及性高，涵盖985、211、普通院校和民合院校等不同层次。社会企业对不同院校学历的薪资待遇存在差异。

2. 专业层面，市场与人才供需不平衡。计算机、软件工程、人工智能等热门专业需求大，薪资较高；饱和或易替代的专业，薪资较低。

3. 工作经验上，毕业3年意味着初步适应职场，但仍未达到独立工作水平。

4. 地域因素也影响薪资，一线城市如北上广深、新一线如杭州武汉等，与二线乃至三线城市薪资差异显著，一般而言，一线城市的起薪较高。

在企业内部考量薪资调整：

1. 薪酬结构，平衡企业成本与员工积极性，调整固定与浮动工资比例。

2. 调整对象，基于效率与公平原则，对管理、销售、技术性关键岗位优先调整。

3. 调整时间，一般性岗位年调，特殊岗位可灵活调整。

4. 调整水平，参照市场同地区、行业、规模、岗位的薪酬水平。

综上，提问者应综合宏观与微观企业内部因素评估自身情况。