值得注意的是，比亚迪的职级晋升机制具有显著的灵活性。员工可以通过持续学习和提升自身能力来晋升，而晋升过程不会导致薪资下降，这是其职级制度的一大优点。在BYD的职级体系中，员工被划分为ABC九个大级别，部分还包括123子级别，如之前提及的G3和H2。每个级别都设定了最低工资，但没有设定最高工资限制，因此员工的薪酬水平可能存在一定程度的差异。

总的来说，比亚迪的职级制度旨在激发员工的学习热情，鼓励能力提升，同时为员工提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的福利待遇。对于有志于加入比亚迪的人员，强烈建议通过提升英语能力以及专业技能，争取达到更高的职级，从而获得更优的薪资待遇。