1. 博士生在外企和私企的待遇：博士毕业生在外企和私企的工资通常是本科生的三倍，硕士生的两倍。

2. 高校教职工的待遇：博士毕业生在高校的待遇通常取决于其毕业院校、发表文章的数量和质量，这些因素直接影响其年薪、安家费和科研启动金。

3. 企业在招聘博士应届生的待遇：企业为博士应届毕业生提供的月薪平均在14000至18000元之间，私企或外企可能达到20000元。算上年终奖和绩效，年薪通常可达20万元。

4. 博士后待遇：博士后的薪资待遇主要取决于发表文章的数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇在5000至8000元之间，年薪约7万元。

5. 从政待遇：从政的薪资待遇受多种因素影响，主要是工作岗位上。一般而言，薪资待遇在5000至15000元之间。

6. 985高校某些专业的博士待遇：如金融、经济、会计、计算机等专业的博士毕业生，往往进入金融行业或互联网行业。这两个行业的公司利润丰厚，规模效应明显，因此给予博士毕业生的年薪通常很高。例如，华为公司曾为清华大学计算机科学技术专业的博士毕业生提供100万元年薪。

总结：由于高学历人才在各个领域都具有竞争力，因此博士生的待遇普遍较好，尤其是在高薪行业和知名企业中。