1. 收入歧视：女性经常在职场中接受低于男性的薪酬，这种现象反映了性别间的收入不平等。研究表明，这种性别薪酬差距可能与女性自我贬低的态度有关，她们可能认为自己的弱势地位是合理的，这种现象被称为“压抑效应”。

2. 外貌歧视：研究发现，外表吸引人的女性在求职时更有可能获得面试机会。在就业过程中，外貌成为一个重要的考量因素，有些公司甚至基于身高和外貌来筛选求职者，导致即使是有能力的求职者也可能因为外表不符合标准而落选。

3. 心理歧视：女性在职场中可能会因为内在的性别角色定位而感到不自信，这种自我认知可能导致她们对中性别的待遇产生过度敏感。这种心理歧视强化了职场中的性别偏见，使女性更容易感受到不公平的待遇。

4. 能力歧视：尽管女性在许多专业领域，如基础教育、幼儿教育、护理等，展现出与男性相当或更高的能力，但社会普遍存在的性别刻板印象仍然质疑女性的专业能力。职场上的这种性别偏见限制了女性的职业发展，并可能阻碍她们实现个人目标。

尽管女性歧视现象仍然存在，但女性不应接受这种不公为常态。而应该审视自身情况，分析当前的社会局势，并在专业人士的指导下，寻找并追求自己的目标。例如，深圳恩智丽咨询公司就是一个支持女性创业的平台，旨在帮助女性实现智慧、美丽和富足的生活。