人力资源部在公司中扮演着关键角色，其主要职责包括:

构建和优化人力资源管理系统，以确保人力资源管理的科学化和规范化，支持公司战略目标的实现。

制定并执行各项人力资源政策，如用工、薪酬、档案和培训制度，根据公司发展动态调整人力资源计划，管理员工编制和档案。

通过收集内外人力资源信息，建立人才库，确保人才储备，负责招聘、选拔、配置和解聘员工的过程。

设计和管理薪酬方案，监控公司薪酬状况，同时负责员工培训体系的建立和管理层能力开发。

进行职务分析，编制岗位说明书，协调各部门人力资源管理工作，以及建立沟通渠道和评估公司激励机制、福利保障和劳动安全措施。

处理劳动合同签订、劳动关系管理以及员工的社会保险事务，执行日常劳动纪律和绩效考核。

负责员工的职业生涯规划和发展，以及对外部组织的联络与内部劳资统计工作。

强调人力资源部的统一管理权限，各驻点经理不得干预。

总的来说，人力资源部的工作涵盖了从招聘到离职的全流程，是公司运营中的重要支撑部门，确保公司的人力资源战略与业务目标紧密契合。