岗位工资的设定，由用人单位依据自身生产经营特点及经济效益等条件来决定。主要设定方式包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。在制定岗位工资时，遵循的原则有稀缺性原则、重要性原则、复杂性原则。对于同一岗位，通常实行同工同酬，不论性别。

法律依据是《劳动合同法》第十八条，其中指出，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时，双方可以重新协商。若协商无果，则适用集体合同规定。若无集体合同或未规定劳动报酬，则实行同工同酬。若无集体合同或未规定劳动条件等标准，则参照国家有关规定的执行。

岗位工资的制定，实质上是用人单位对其员工的劳动价值进行量化的过程。在这一过程中，稀缺性原则指岗位在组织内部的稀缺程度，重要性原则考量岗位对组织整体运营的贡献度，复杂性原则则关注岗位的工作难度和技能要求。同工同酬原则确保了公平性，维护了员工的权益。

在具体的岗位工资设定上，岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制是常用的方式，每种方式根据岗位的特性、工作内容、责任大小以及对组织的价值贡献进行差异化分配，以实现对不同岗位员工的激励与认可。

法律的规定为岗位工资的制定提供了明确的指导与保障，确保了劳动关系的稳定与和谐。在制定岗位工资时，用人单位需综合考虑自身经济能力、岗位特性、员工技能与贡献等因素，遵循相关法律法规，以实现对员工的公平评价与合理回报。