勒温将领导者的行为分为放任式、专制式和民主式。

领导作风理论

心理学家勒温（Kurt Lewin）在实验研究的基础上，把领导者的行为方式划分为三种基本类型：放任式、专制式和民主式。

1.放任式的领导方式

所谓放任式领导方式，是指领导者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式。放任式领导方式表现出以下特点。

（1）决策多由下级自行决定，领导者不参与、不插手工作方针和政策的制定，任由群体或个人自行决定。

（2）在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是。

（3）任务需要分工或合作时，领导者不给予具体安排，表现出任其自由的状态。

（4）对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩。

这种方式工作效率最低，只能达到组织成员的社交目标，但完不成工作目标。

2.专制式的领导方式

所谓专制式领导方式，是指领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式。专制式领导方式的主要特征如下：

（1）独揽决策权。领导者做决策，下属执行决策，组织决策权完全掌握在领导者个人手中，各种决定都由领导者单方做出，不征求、不吸收下属意见。

（2）单纯命令主义。领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示。

（3）个人包揽一切管理权。领导者把管理权力全部掌握在自己手中，大事小事一起抓，忙于事务。

这种方式由于压制工作人员的积极性，群体内部没有活力，虽然通过严格管理能够达到既定的任务目标，但组织成员没有责任感，情绪消极，士气低落。