优点：

提高工资核算的准确性和可靠性：由人事部门负责核算职工工资，可以避免因为技术和操作上的问题导致工资计算出现错误和漏洞，保证工资核算的准确性和可靠性。

增强工资核算的专业性：人事部门在日常工作中涉及到众多的人力资源管理问题，熟知劳动法律法规、职工福利政策、社保和税收政策等方面的知识，因此具有更强的工资核算专业性。

增加工资核算的透明度：人事部门核算职工工资时，会严格按照公司的工资制度和相关规定进行操作，避免因为人情、私欲等因素的干扰，增加了工资核算的透明度和公正性。

缺点：

人力资源部门的工资核算工作，可能会超出其职能范围：人事部门在负责工资核算的同时，还需要处理其他的人力资源管理工作，可能会因为工作量大、缺乏经验等原因，导致工资核算质量下降。

人事部门的工资核算工作可能会增加企业的人力和财力成本：由人事部门负责工资核算，需要招聘更多的人力和加强培训，同时还需要购买相关的工资核算软件和工具，这些都会增加企业的人力和财力成本。

人事部门可能会出现管理风险：人事部门在核算工资的过程中，需要涉及到职工的个人隐私和保密问题，如果管理不当，可能会对企业的声誉和员工的信任产生负面影响，增加企业的管理风险。

总的来说，人事部门核算职工工资的优缺点是相对的。企业需要根据自身的情况和需求，合理选择工资核算方式，同时加强管理和监督，提高工资核算的准确性和可靠性。